The Center of Career and Innovation at the Technological University of Tajikistan is a strategically important mechanism and tool for organizing the employment of students graduating from higher educational institutions, in particular, the Technological University of Tajikistan, in the labor market. The high importance of the Center is due to the state's need for competent personnel with the necessary knowledge, skills and abilities to carry out their professional activities.

The activities of the Center are expressed in the form of organizing various seminars, trainings and master classes together with enterprises and organizations that appear on the labor market of the Republic of Tajikistan. Also, among the duties assigned to the Center, it is worth noting the organization of students' training, production and pre-diploma practice.

Head Center of Career and Innovation

Ashurova Nodirabegim Erkinovna

Tel: (+992) 88 887-15-17

E-gmail: nodirabegim0485@gmail.com

The main goals of the Career and Innovation Center are:

1. Comprehensive support for students and graduates in the field of career education;
2. Providing comprehensive career planning and development services;
3. Assistance to students and graduates in achieving career goals;
4. Formation of skills among students and graduates in order to increase competitiveness in the free labor market;
5. Conducting job fairs with the aim of employing students and graduates in the free labor market.

Tasks of the Career Center

Direction - PROFESSIONAL GUIDANCE:

1. Providing information on trends, forecasts for the development of the employment market;
2. Learning how to build a business career;
3. Carrying out monitoring of the labor market for the demand for certain specialties;
4. Provision of a range of services for obtaining the skills necessary for employment;
5. Creation and maintenance of information database about graduates and employers related to career and career opportunities;
6. Provision of educational services through educational programs (trainings, seminars, training courses) aimed at finding a decent job, developing and improving professional competencies, and effective career development.

In the direction - EMPLOYMENT:

1. Establishing and maintaining contacts with employers for cooperation in training personnel for the labor market;
2. Implementation of the collection, processing and dissemination of information related to the continuation of studies, employment, practices / internships, social programs and projects;
3. Facilitating the adaptation of graduates to the qualification requirements of employers;
4. Establishing links and developing cooperation with business and government agencies, international organizations and NGOs in order to employ students and graduates;
5. Assistance in planning and implementing the future career of graduates.

In the direction - PROFESSIONAL SELF-DETERMINATION:

1. Organization of events for career development and employment (career and job fairs, days of career opportunities, presentations of companies and specialties);
2. Formation of the professional competence of students and masters that meet the requirements of the free market;
3. Providing job search assistance to students and graduates;
4. Creation of a resource and information base that ensures the effective operation of the Center;
5. Providing opportunities for professional growth, including internships/internships and community service volunteer activities for students and alumni.

1. Общие положения
   • Центр карьеры и инноваций (в дальнейшем Центр) является структурным подразделением университета;
   • В своей работе Центр руководствует Уставом ТУТ, приказами и распоряжениями ректора университета.

Концептуальными основаниями для образования Центра являются:

• Закон Республики Таджикистан «О подготовке специалистов с учетом потребности рынка труда» (Вести Маджлиси Оли РТ 2012, № 8, ст. 832);
• Постановление Правительства Республики Таджикистан «О государственной стратегии развития рынка труда Таджикистана на период до 2020 года» (2 июня 2011 г. № 277);
• Распоряжение Министерства образования и науки Республики Таджикистан № 05/1-976 от 26.02.2016 г. «О создании Центра карьерного роста»;

Миссия Центра карьеры и инноваций - содействие и поддержка карьерного роста и профессионального развития студентов и выпускников на рынке труда.

TUT successfully cooperates with more than 50 largest companies, organizations and enterprises that actively attract students for internships and internships, invite university graduates to work and contribute to their successful career development.

Cooperation opportunities

Official cooperation between TUT and the company allows organizing interesting internships and internships, assisting in the employment of students and graduates, and taking part in educational programs and career events.

Communication with students:

• Notifications about career events, practice and internship programs, hackathons, excursions, etc. in social networks, information boards and on the official website TUT;
• mailing of news information to students and graduates, curators, mentors;
• placement of information posters on bulletin boards in the educational buildings of TUT;
• socio-legal education and informing when planning a professional career strategy.

Participation in career events: Career Days, Job Fairs and other events.

Holding events of the partner company in TUT:

• master classes;
• trainings;
• seminars;
• business games;
• lectures by top managers;
• case championships;
• Exhibitions;
• conferences, etc.

Scholarship programs from companies for TUT students are a great way to strengthen the brand and increase company awareness. The company sets its own selection criteria and the amount of the scholarship, and the Center of Career and Innovation can take over the further organizational process.

Involving students in project work for the company: solving cases, conducting research, writing term papers, research and final qualification papers on the company's topics.

Карьерные мероприятия и проекты Центра карьеры инновации

Основная цель карьерных мероприятий — познакомить студентов и выпускников с компаниями-партнерами ТУТ, рассказать про необходимые на рынке труда компетенции, актуальные вакансии, помочь в развитии карьерной траектории.

Карьерные мероприятия проводятся в нескольких форматах:

Компания моей мечты — проект, который объединяет множество карьерных событий: экскурсии в компании и на предприятия, во время которых студенты могут лучше узнать о возможностях компании, увидеть реальный производственный процесс и оборудование. Также в рамках этого проекта проводятся хакатоны, митапы, лекции и многие другие карьерные события совместно с компаниями-партнерами университета.

Ярмарка вакансий — самое крупное карьерное событие, включающее в себя выставку компаний-партнеров, мастер-классы и тренинги, дискуссии с экспертами компаний, различные игры, квесты, розыгрыши призов от компаний и многие другие активности.

Целью Круглого стола является  повышение эффективности содействия в трудоустройстве студентов и выпускников  ТУТ. Задачи  участников круглого стола -  выявление проблем в вопросах трудоустройства и адаптации выпускников ТУТ на рынке труда, а также распространение опыта лучших практик по вопросам трудоустройства.

Тестирование и консультации специалистов

Сотрудники Центра карьеры проводят со студентами и выпускниками консультации по написанию успешного резюме, помогают разобрать и устранить ошибки, а также подготовиться к собеседованию с работодателем. Проводится пробное интервью, который будет развивать способность самопрезентирования у студентов.

Students undergo 3 types of practice:

1. Educational practice - practice for obtaining primary professional skills and abilities. It consists in the practical training of the future specialist and consolidates the theoretical knowledge gained. The purpose of educational practice is the acquisition of primary professional experience.
2. Industrial practice - practice for obtaining professional skills and experience of professional activity. The purpose of the internship is to consolidate and deepen the knowledge gained by students in the process of theoretical training, to instill the necessary skills and abilities to work in their chosen specialty, and to acquire initial professional experience.
3. Production (undergraduate practice) - is the last step in the whole complex of practical activities at the university. Pre-graduation practice is an important part of the educational process, allowing the student to prepare well for writing and defending his final qualifying work.

Одна из актуальных проблем современного образования – обеспечение его качества, которое является системным понятием, охватывающим всю деятельность высшего учебного заведения.

Мониторинг учебной деятельности студентов представляет собой постоянное отслеживание образовательного процесса с целью текущего контроля выполнения учебных элементов, промежуточной аттестации обучающихся, с последующим анализом результатов.

Мониторинг студентов проводится в конце каждого семестра. Мониторинг студентов проводится исходя из книжки по мониторинг где есть 7 основные требований конкурентоспособности студента. Цель разработки и внедрения данной книжки заключается в том, чтобы с помощью специального сайта шаг за шагом презентовать работодателям внутри республики и за ее пределами конкурентоспособность профессиональных и профилирующих знаний наших студентов с тем, чтобы в будущем каждый из Вас нашел свое достойное место на свободном рынке труда.

Для проведении мониторинга со стороны Центра для студентов 4 курсов проводится пробное интервью. Пробное интервью это имитация собеседования.

7 ОСНОВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ

конкурентоспособности студента Технологического университета Таджикистана